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茶山生态公益型林场党建工作特色
来源:茶山林场 | 发布时间:2016-09-11 | 浏览次数:
    茶山林场党委在抓基层党建工作中,紧紧围绕县委、县委组织部的工作要求,结合林场工作实际,坚持“两手抓、两不误、两促进”,依托丰富的森林生态资源优势,转型发展旅游业,变“砍树”为“看树”,从一个默默无闻的偏远林场,成为享誉国内外的“长寿村”和长株潭重要旅游目的地,推行以“三个结合”和“三个提高”为主要内容的“三三”工作机制,精心谋划,有序推进,有效激发了党组织和党员科学发展、干事创业的热情,为林场转型发展提供坚强的组织保障。党建工作取得一些成绩,特别是茶山“党建工作促转型升级”继2014年底,省委政研室《决策参阅》专报省委省政府并得到鹿心社省长批示后,2015年,经省林业厅厅长办公会研究,将茶山林场确定为全省首批25个国有林场后续发展示范林场,今后有望得到省厅重点扶持,同时有幸成为省厅推荐申报“全国十佳林场”的全省唯一林场。
    一、坚持转型发展与资源管护相结合,着力提高生态建设水平
    面对森林资源日益减少的形势,茶山林场党委树立保生态就是促发展的理念,在资源管护中充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。一是抓好防火护资源。林场对班子成员包片、党员包段包点制度进行再细化、再部署,层层签订责任状,层层落实责任。强化扑火队伍建设,发挥党小组一线凝聚示范作用,开展集中培训、定期举行模拟演练,进一步提高扑火队伍的应急水平和实战能力。广大党员在防火工作中树形象、争先锋,带头执行各项规章制度,在防火宣传教育、“三清”、专项巡查等工作中想在前、干在先,落实责任追究制度,消除管理盲区,重点地段、重要路口都有党员的身影,确保防火工作不出纰漏。二是精心管理保资源。茶山林场有大部分山林是国家公益林,属禁伐区。林区内道路纵横,资源管护工作十分艰巨。为保证森林资源不受破坏,林场一手抓防火,一手抓资源保护。采取专人负责、专人巡护、专线巡查的方式,严查过往车辆,严格控制作业点和施工点的破坏资源行为,杜绝伐新材烧好材的现象。为保护好森林资源,使该项工作提档升级,林场主管领导、包片领导每月巡查不少于2次,责任人巡查不少于6次。三是营林生产增资源。林场党委抓住新增营林任务的有利契机,组织党员、业务骨干学习新增项目的操作规程,开展岗上业务知识大比武和“林场发展我有责,我为林场献计策”活动,职工的精神面貌焕然一新。并在营林工作中实行 “三级负责”制度,即营林技术员对营林主任负责,营林主任对场长负责,人人职责明确,层层落实到位。党员的示范带动作用和有效执行科学的制度,保证了生产任务的顺利完成。
    二、坚持转型发展与文明创建相结合,着力提高环境建设水平
    林场党委在转型发展工作中,围绕县委、县政府提出的旅游强县目标,深化“文明示范工程”创建活动,进一步提高公民文明素质,改善环境建设,增强环境发展软实力。一是民主公开增活力。职工群众的信任是林场生存发展的关键,为此林场党委认真推行“三争”活动承诺制度,党委、党支部、党员分别结合工作实际作出承诺,并在会议上公开,接受职工群众的监督。同时坚持党务、政务公开制度,凡涉及群众切身利益的事情,都坚持集体研究民主决策,保障了职工群众的知情权、参与权、决策权。二是环境治理促和谐。林场党委把温馨“365”作为党员开展志愿服务的有利平台,引导党员岗上做率先发展的先锋,岗下做服务群众的典范。全年自筹资金5万元用于农村清洁工程,新建垃圾中转箱1个,垃圾桶60个,不定期开展“党员义工”和环境卫生评比活动,坚持每周五下午全场大扫除;筹资15万元维修了职工宿舍道路800余米,拆除破旧柴棚、鸡舍60余间,建立公厕8座,实施了场部绿化、亮化提升工程,绿化面积近6亩,路灯30余盏;筹资近10万元对三都东浒口至场部6公里道路进行了维修,增设了警示牌、防撞墩、凹透镜,新安装监控探头30余个,提升了群众安全感。三是提升素质促发展。茶山林场有“龙抬头”、明星红豆杉古树群等旅游景点,随着我县旅游事业的蓬勃发展,优化发展环境,塑造良好的旅游形象成为林场文明创建工作的一项重要内容。林场党委及时在党员和职工群众中利用讲座、板报、新闻报道等多种形式开展文明礼仪培训活动,让人们了解茶山的历史文化、自然风貌和发展变迁,号召职工群众说文明话,办文明事,做文明人,引导群众树立铜鼓人诚实守信、开放包容的文明形象。并在职工家庭中开展“五好家庭”、“星级文明户”等创建活动,提升了职工群众文明素质。
    三、坚持把转型发展与和谐稳定相结合,着力提高民生建设水平
    林场党委把关注民生作为转型发展的出发点和落脚点,千方百计为职工解决难题,维护职工队伍的稳定。一是关注民生暖民心。茶山林场有职工遗属30余户,因病因学致贫家庭达20余户。林场党委在一帮一党员结对帮扶的基础上实行多帮一;以“家庭致富工程”活动为载体,帮助3户家庭建立了山区特色养殖;为3户职工在县工会申请了困难职工救助款,为困难职工申请“仁和博爱”红十字会救济金3000元。。二是惠民工程连民心。在前两年争取项目资金50余万元对场部职工生活用水进行改造的基础上,争取资金20万元在场部建设拦水坝2座,彻底解决用水难问题;在场部新安装变压器1台,对场部供电线路进行提升改造;清理回收闲置公房60余套260余间,拆除干打垒危房5栋40余间;支持党员示范户带头发展农家乐、蜜蜂、山羊、高山蔬菜基地等林下经济,全场党员有创业项目的达到60%。三是跟踪服务稳民心。茶山林场搬迁职工群众由于对县里情况不熟悉,对搬迁后如何转移就业心存疑虑。由于林场生产任务减少,职工群众就业问题成为当前紧要任务。党委在鼓励职工自谋职业的同时,充分发挥党组织和党员的引领作用,跟踪服务职工群众转观念、谋出路,在县内一些加工企业安排就业23人。
 
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